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天津冰利蓄冷科技有限公司

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无毒、无害、无污染，可重复利用；
采用先进的食品级复合包装材；
通过创新外观设计增强软包材的易用性及耐用性
创新的填充结构，延长冷能释放时间；
在室温环境下能够明显减少外部结露现象。
可根据用户需求进行工厂定制。

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　　天津冰利蓄冷科技有限公司是创新型冷链物流新包装的企业，公司研制以专利蓄冷液为核心的冰利膜、柔性冰利板和冰利包等创新型蓄冷装备，被广泛应用于电商生鲜及农产品保鲜领域，产品可循环使用，具有绿色环保无污染的特点。公司拥有食品级蓄冷剂、蓄冷产品的180多件相关专利；专利布局覆盖配方、设备、工艺、生产管理系统等方面。

　　公司拥有新型智能化食品蓄冷剂量产工厂，洁净厂房，无生产废液和废气排放，无噪音污染。模块化的自动化生产线设计，可实现扩产工厂的快速布局与投产。

天津冰利蓄冷科技有限公司企业社会责任报告（2019年度）

发布时间 : 2020-11-16 17:31:36

企业社会责任报告（2019年度）天津冰利蓄冷科技有限公司天津冰利蓄冷科技有限公司是创新型食品冷链物流新包装的企业，公司研制的冰利膜、冰利袋、冰利包广泛应用于农产品保鲜领域，产品可循环使用，具有绿色环保无污染的特点。公司坐落于天津市南开大学津南研究院，是国家级高新技术企业，公司持有自主知识产权（自有15项专利和6项软著；母公司授权无偿使用100多项专利，技术专利远远超过同类企业），专注于冷链技术的研究、蓄冷材料及装备的研发、研制工作，关注食品冷链安全，为冷链物流特别是食品冷链物流提供整套解决方案。冰利公司的产品以BIN-WO为注册品牌，生产工艺先进，产品品质优良、性能稳定可靠，目前服务于中国新零售市场，解决生鲜配送最后一公里装备升级的难题，为运送过程中的食品保鲜、食品安全提供了有力的保障。公司积极践行国家对构建绿色、环保、安全、健康的生态文明建设的社会责任，遵循合乎良心的道德准则，致力于保障职工权力与福利，促进可持续的经济活动，促进社会的平等和谐。公司履行社会责任情况，具体从组织治理、人权、劳工实践、环境、公平运营、消费者、社会公益与发展七个方面进行。一、组织治理公司建立了完善的社会责任组织体系，建立了社会责任工作考核的制度及措施，明确了公司组织治理的关键因素，并严格按此管理。表1公司组织治理的关键因素关键因素措施经营责任公司依法建立股东大会，公司《章程》规定了各方权利和责任；公司组织架构为直线职能式，设立职能部门，实施目标绩效管理；根据现代企业制度建立股东会、监事会、对公司的经营管理活动进行有效监督，确保股东权益不受损害；严格遵循《公司法》按照股东平等的原则保护股东的利益，股东会根据《公司法》及章程的规定行使职权。道德责任从生产到服务，始终将客户需求放在首位，长期关注员工生命安全和身体健康，注重改善工作环境，保障职工合法权益，坚持正确的经营道德观，遵守商业道德、平等交易、诚实守信，对员工负责，对社会公众负责。法律责任严格遵守《公司法》、《会计法》、《税法》、《合同法》、《劳动法》、《安全生产法》、《环境保护法》等各种法律法规。财务责任根据国家法律法规和自身实际情况，制定了《财务核算制度》、《财务预算制度》、《成本核算制度》、《固定资产管理制度》等财务监管规范；管理透明信息公开政策建立工会组织，推动职工参与公司民主化管理活动；公司的重大投资决策，经过股东大会讨论、批准，形成股东会决议，并将结果公开；公司每年召开年终总结大会，由董事长将公司当年的经营情况向员工公开；公司允许员工以匿名方式举报违法违纪现象，并确保员工不因举报受到打击报复。审计的独立性公司聘请第三方会计师事务所每年进行年度独立的外部审计，均出具无保留意见的审计报告。针对内外部审计过程中发现的问题，相关部门积极采取措施、有效整改。二、人权公司严格遵守《劳动保护法》等法律法规，为所有员工提供平等的机会和公平的待遇。 1）自由选择就业公司明确规定不得强迫、抵押或契约劳务或非自愿的监狱劳务。不得要求工人交出政府颁发的身份证、护照或工作许可作为就业的条件，但目的为验证合法身份时除外。 2）禁止童工禁止使用童工。支持符合所有法律和法规的合法工作场所见习生项目。年龄在18岁以下的工人不得从事危害工作，而且从教育需求考虑，可限制夜班工作。 3）工作时间公司严格按照法律法规规定工作时间标准，如因生产需要加班的，依法发放加班工资。 4）工资、福利、培训建立了灵活多样的员工福利项目，开展员工的职业生涯规划。加大员工教育培训经费的投入，组织多种形式的员工教育培训。 5）人道对待不得对工人有粗暴和非人道的对待，包括任何性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体胁迫或言语虐待；也不得威胁采取此等对待。三、劳工实践公司制定了组织内的工作及为其机构的工作中的所有政策及准则，确保凡事有章可循。 1）工作条件及社会保障公司制定了《薪酬管理制度》、《工资发放规定》、《劳动合同监察及女工、未成年劳动保护制度》等，明确规定了符合职工权益的各种工作条件（有关工资、工时、假期、职业安全和健康、及女工分娩保障）。 2）工作安全公司制定了《劳动保护用品管理规定》、《安全防护管理制度》等，通过正确的设计、预防性维护，对潜在的安全危害进行控制，为工人提供适当的个人保护设备。鼓励员工提出安全建议，承诺工人不会因提出安全担忧而受到纪律处分。四、环境公司在安全、环境、质量和节能等方面，制定了严格的规章制度，建立了质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系、食品安全管理体系等。表2相关体系证书五、公平运营实践 1）道德规范公司根据道德不道德规范选择和晋升员工；不定期地对员工进行道德方面的培训；对员工的行为进行道德监控，鼓励员工举报违法道德的行为，严厉处罚不道德行为；根据道德原则对当前和潜在的供应商和合作伙伴进行评价淘汰。表3道德规范的关键过程及绩效指 2）诚信经营公司严格遵守《反不正当竞争法》，严禁商业贿赂；依照公司管理制度，及时付款，按时纳税，保护相关方利益；高度重视员工安全、环境保护，制定了《安全生产责任管理制度》。六、消费者 1）识别消费者隐忧企业通过定期的型式检验、严格践行企业标准、第三方检测机构检测等方式，预见和应对消费者对产品、服务等方面所产生的隐忧。 2）消费者投诉管理公司设立了市场部，建立了完善的顾客投诉管理体系和快速反应机制，制定《顾客满意度控制程序》、《客户抱怨处理程序》等制度，确保客户投诉得到及时、有效的处理。七、社会公益与发展回馈社会实现地企共赢。持续推进企业发展，为社会创造更多就业机会；加大对社会公益事业的支持力度，鼓励爱心帮互行为；着重关注当地社会、文化、教育、卫生、安全的发展，关心当地弱势群体，切实促进社会和谐。

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企业社会责任报告（2019年度）天津冰利蓄冷科技有限公司天津冰利蓄冷科技有限公司是创新型食品冷链物流新包装的企业，公司研制的冰利膜、冰利袋、冰利包广泛应用于农产品保鲜领域，产品可循环使用，具有绿色环保无污染的特点。公司坐落于天津市南开大学津南研究院，是国家级高新技术企业，公司持有自主知识产权（自有15项专利和6项软著；母公司授权无偿使用100多项专利，技术专利远远超过同类企业），专注于冷链技术的研究、蓄冷材料及装备的研发、研制工作，关注食品冷链安全，为冷链物流特别是食品冷链物流提供整套解决方案。冰利公司的产品以BIN-WO为注册品牌，生产工艺先进，产品品质优良、性能稳定可靠，目前服务于中国新零售市场，解决生鲜配送最后一公里装备升级的难题，为运送过程中的食品保鲜、食品安全提供了有力的保障。公司积极践行国家对构建绿色、环保、安全、健康的生态文明建设的社会责任，遵循合乎良心的道德准则，致力于保障职工权力与福利，促进可持续的经济活动，促进社会的平等和谐。公司履行社会责任情况，具体从组织治理、人权、劳工实践、环境、公平运营、消费者、社会公益与发展七个方面进行。一、组织治理公司建立了完善的社会责任组织体系，建立了社会责任工作考核的制度及措施，明确了公司组织治理的关键因素，并严格按此管理。表1公司组织治理的关键因素关键因素措施经营责任公司依法建立股东大会，公司《章程》规定了各方权利和责任；公司组织架构为直线职能式，设立职能部门，实施目标绩效管理；根据现代企业制度建立股东会、监事会、对公司的经营管理活动进行有效监督，确保股东权益不受损害；严格遵循《公司法》按照股东平等的原则保护股东的利益，股东会根据《公司法》及章程的规定行使职权。道德责任从生产到服务，始终将客户需求放在首位，长期关注员工生命安全和身体健康，注重改善工作环境，保障职工合法权益，坚持正确的经营道德观，遵守商业道德、平等交易、诚实守信，对员工负责，对社会公众负责。法律责任严格遵守《公司法》、《会计法》、《税法》、《合同法》、《劳动法》、《安全生产法》、《环境保护法》等各种法律法规。财务责任根据国家法律法规和自身实际情况，制定了《财务核算制度》、《财务预算制度》、《成本核算制度》、《固定资产管理制度》等财务监管规范；管理透明信息公开政策建立工会组织，推动职工参与公司民主化管理活动；公司的重大投资决策，经过股东大会讨论、批准，形成股东会决议，并将结果公开；公司每年召开年终总结大会，由董事长将公司当年的经营情况向员工公开；公司允许员工以匿名方式举报违法违纪现象，并确保员工不因举报受到打击报复。审计的独立性公司聘请第三方会计师事务所每年进行年度独立的外部审计，均出具无保留意见的审计报告。针对内外部审计过程中发现的问题，相关部门积极采取措施、有效整改。二、人权公司严格遵守《劳动保护法》等法律法规，为所有员工提供平等的机会和公平的待遇。 1）自由选择就业公司明确规定不得强迫、抵押或契约劳务或非自愿的监狱劳务。不得要求工人交出政府颁发的身份证、护照或工作许可作为就业的条件，但目的为验证合法身份时除外。 2）禁止童工禁止使用童工。支持符合所有法律和法规的合法工作场所见习生项目。年龄在18岁以下的工人不得从事危害工作，而且从教育需求考虑，可限制夜班工作。 3）工作时间公司严格按照法律法规规定工作时间标准，如因生产需要加班的，依法发放加班工资。 4）工资、福利、培训建立了灵活多样的员工福利项目，开展员工的职业生涯规划。加大员工教育培训经费的投入，组织多种形式的员工教育培训。 5）人道对待不得对工人有粗暴和非人道的对待，包括任何性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体胁迫或言语虐待；也不得威胁采取此等对待。三、劳工实践公司制定了组织内的工作及为其机构的工作中的所有政策及准则，确保凡事有章可循。 1）工作条件及社会保障公司制定了《薪酬管理制度》、《工资发放规定》、《劳动合同监察及女工、未成年劳动保护制度》等，明确规定了符合职工权益的各种工作条件（有关工资、工时、假期、职业安全和健康、及女工分娩保障）。 2）工作安全公司制定了《劳动保护用品管理规定》、《安全防护管理制度》等，通过正确的设计、预防性维护，对潜在的安全危害进行控制，为工人提供适当的个人保护设备。鼓励员工提出安全建议，承诺工人不会因提出安全担忧而受到纪律处分。四、环境公司在安全、环境、质量和节能等方面，制定了严格的规章制度，建立了质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系、食品安全管理体系等。表2相关体系证书五、公平运营实践 1）道德规范公司根据道德不道德规范选择和晋升员工；不定期地对员工进行道德方面的培训；对员工的行为进行道德监控，鼓励员工举报违法道德的行为，严厉处罚不道德行为；根据道德原则对当前和潜在的供应商和合作伙伴进行评价淘汰。表3道德规范的关键过程及绩效指 2）诚信经营公司严格遵守《反不正当竞争法》，严禁商业贿赂；依照公司管理制度，及时付款，按时纳税，保护相关方利益；高度重视员工安全、环境保护，制定了《安全生产责任管理制度》。六、消费者 1）识别消费者隐忧企业通过定期的型式检验、严格践行企业标准、第三方检测机构检测等方式，预见和应对消费者对产品、服务等方面所产生的隐忧。 2）消费者投诉管理公司设立了市场部，建立了完善的顾客投诉管理体系和快速反应机制，制定《顾客满意度控制程序》、《客户抱怨处理程序》等制度，确保客户投诉得到及时、有效的处理。七、社会公益与发展回馈社会实现地企共赢。持续推进企业发展，为社会创造更多就业机会；加大对社会公益事业的支持力度，鼓励爱心帮互行为；着重关注当地社会、文化、教育、卫生、安全的发展，关心当地弱势群体，切实促进社会和谐。

深度好文丨一次讲透盒马的底层逻辑

发布时间 : 2022-03-17 15:54:24

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